最近，人脉社交应用脉脉内的一则内容火了，这次又是谁的瓜呢？

11月5日，有网友发文爆料，称腾讯已经正式推出员工退休待遇方案。只要员工达到法定退休年龄，便可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。这在员工退休福利基本为零的互联网企业中，可谓开创了先河。 

此消息一出，引来了腾讯员工以及国内其他互联网企业员工的激烈讨论。不过，他们言语间却开启了调侃模式。某腾讯员工表示“阿里决定给100岁的员工发放一百万”，随后字节跳动员工在下方回复道：字节打算给200岁员工发放一百亿。嬉笑怒骂中，无奈之情溢于言表。 .

国内法定退休年龄是多少？百度百科显示，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。而来自脉脉数据研究院的数据表明，大型互联网企业员工平均年龄在27岁到33岁之间。以腾讯员工平均年龄计算，想要成功享受退休福利，那么至少要继续工作21年。但在当前严峻、激烈的就业环境下，这明显是不可能的。对于这样类似于画饼的福利，也难怪不少腾讯员工嘲讽了起来。

发布这样的员工退休福利，腾讯意欲何为？有腾讯员工猜测，这是为公司高管量身打造的方案。还有网友称，这或许只是腾讯pr的操作，并表示手法相当高明。 

其实一直以来，腾讯陆陆续续推出的福利总是被员工以及网友所诟病。譬如“大厂班车”，想要乘坐除非你自愿加班。诸如此类的看似“人性化”的制度，稍微一推敲却发现很多是“薛定谔的猫”。它们的确存在，但是又虚无缥缈。 

员工福利一直都是网络上网友们议论的热点话题，它不仅代表着一家企业的软实力，也直接与员工的幸福指数挂钩。而究竟怎样的福利才是实实在在，被大家认可的呢？此前，便有网友总结了数条国内外互联网大厂较为被认可的方案，它们简单概括起来就是一句话：少一点套路，多一点真诚。在如今压力巨大的工作环境中，国内的互联企业不要为了福利而福利，它们需要探索的道路还很长。

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