在互联网的大潮中，招聘需求始终存在，经验丰富的员工面临跳槽的选择，初出茅庐的新人群体都在为寻找一份合适的工作机会而苦恼，但大多数情况下求职者仍旧是弱势、被动的一方，主动权始终掌握在企业主手中。求职者对企业的信息知之甚少，尤其是企业内部情况更是少之又少，同样的企业主为了寻找人才也要在庞大的简历中遴选鉴别，双向的压力巨大。招聘行业作为最古老的行业之一，似乎迎来了它的瓶颈期。

 近日，脉脉创始人兼CEO林凡的一则朋友圈消息，打破了招聘行业的寂静，林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。

 林凡认为，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入「点评时代」。让所有人帮助所有人，打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出先看点评，再找工作的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

 脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，表现出强势的态度。但对于这种全民皆点评的方式，是否会出现“没有一个好公司”的问题，对此，林凡也表示：经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。

 脉脉注册用户已超过 1.1 亿，内容社区发帖量 570 万，招聘服务链接了 718 万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库，为"先看点评 再找工作"模式在脉脉的落地提供了关键支撑。

 相较于BOSS直聘模式，求职者耐心消耗殆尽，求职者抱着巨大希望自以为再跟企业主直聘，但其实面对的还是企业的人力部门，与最后的失望形式了巨大的反差，曾有网友举报BOSS直聘涉嫌广告欺诈就源于此，并得到众多网友的支持，甚至BOSS直聘客服也曾有过这样的回复：“平台对BOSS的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，HR也是BOSS的一员。”

 直聘或直谈的模式正在远离时代的主流，点评模式的出现将促进信息的公开、透明，让求职者获取更多真实的企业信息，并进行评估和判断，从而避免踩坑，如此看来，招聘行业真的要变天了，行业正在面临一场重新洗牌的局面。

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