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 随着毕业季的来临，应届生就业问题再度引发社会各界关注。国家统计局数据显示，今年4月16-24岁劳动调查失业率为20.4%，创2018年有该统计数据以来的新高。脉脉高聘人才智库最新数据显示，2023年1-4月，近4成应届生未收到offer。

 应届生的薪资也是各方热议的话题。有网友在社交平台发起“应届毕业生该要多少薪资合适”的调研，近35%认为应该在8000-30000之间，33%认为应该在5000-8000之间。

 脉脉高聘人才智库数据显示，今年1-4月成功签约的应届生中，超过85%感觉求职有难度，其中近32%觉得“非常难”。从求职时间来看，43.91%已签约应届生从求职到接到offer用了3个月以上。21.95%已签约应届生薪资在12万以下，近半数（48.78%）签约年薪在12万-30万之间。近三成（29.27%）签约年薪超过了30万。

 脉脉高聘人才智库数据显示，职场社区成2023春招期间职场人最信任的信息来源。6成职场人选择问该公司在职、离职员工判断工作机会是否值得去，选择在“职场社区了解相关信息”的职场人更是高达65.45%。脉脉上“校招offer求建议”的话题下，来自北京航空航天、武汉理工大学、东北大学等多所高校的应届生邀请脉友帮忙选offer。

 在大学毕业生人数再创新高的背景下，稳就业、扩就业仍需持续发力。在今年4月份北京市政协“每月一题”民主监督工作“重点群体就业”议题首场调研活动中，脉脉创始人兼CEO林凡表示建议通过政策引导，更大程度调动企业用人和培养人才的积极性。同时，加强对大学生人工智能开发利用能力、综合性管理能力和创新能力的培养，以应对AI浪潮给职场带来的新挑战。

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